Il arrive, à un moment de son parcours professionnel, de ressentir une forme de flou : perte de sens, envie d’évolution, questionnement sur la suite. Dans ces moments-là, on cherche souvent à acquérir de nouvelles compétences techniques, sans toujours prendre le temps de regarder ce que l’on a déjà construit.
Et si la clé se trouvait dans nos compétences transversales ?
Pourquoi nos compétences transversales sont souvent négligées
Nous développons des compétences transversales tout au long de notre carrière. Communication, organisation, gestion de projet, intelligence collective, structure, pensée critique,…
Ce sont pourtant des compétences souvent négligées : elles ne répondent pas à un besoin technique ou financier direct et sont rarement ce pour quoi on vous recrute. Les diplômes et expériences définissent, en général, qui nous sommes aux yeux des recruteurs.
Ce qu’on ne met jamais sur un CV
Cependant, faire le point sur ses compétences transverses amène à une vraie réflexion sur notre relation à nous-même, aux autres et à ce qui nous anime au travail.
Par exemple, en tant que formatrice FLE, j’aime et suis douée pour :
- concevoir des activités d’apprentissage avec des modalités qui engagent les apprenants à la communication et à la réflexion
- concevoir des scénarios pédagogiques structurés et propices à la communication des apprenants
- animer une classe en mode projet
C’est, en général, ce qui apparaît sur un CV, en plus de l’ingénierie pédagogique, l’accompagnement des apprenants, et autres compétences attendues d’un prof de FLE.
En revanche, ce qui n’est pas mis en valeur, c’est par exemple :
- les compétences en communication interculturelle, interpersonnelle
- l’accompagnement au développement du projet professionnel
- l’intelligence collective
- faire travailler la posture des apprenants
- développer la confiance en soi
- favoriser la cohésion au sein d’un groupe multiculturel.
Et ça finalement, ce sont bien des savoir être : des compétences humaines, des piliers au travail et de véritables forces dans la vie.
Pourquoi prendre conscience de ses compétences transverses ?
La question de l’article n’est pas de savoir pourquoi, oui ou non, elles sont valorisées à l’embauche et dans les profils professionnels.
Mais bien d’être capable de faire le point sur nos propres savoir être et d’être en capacité de les identifier et de les illustrer.
Pourquoi cela ?
Parce qu’être conscient de ses propres savoir être, c’est aussi être capable de les mobiliser avec conscience, de les développer, de les faire évoluer, de garder du sens à ses actions.
C’est aussi faire preuve de connaissance de soi, un élément non négligeable dans le monde professionnel actuel.
Exercice pratique
Alors, si toi aussi, tu veux éclaircir tes compétences transversales, pose-toi les questions suivantes :
- Pour quoi suis-je naturellement doué ?
- Qu’est-ce que j’aime dans mon travail ?
- Dans quelles situations fait-on appel à moi ?
- Sur quoi puis-je m’appuyer, chez moi, en cas de difficultés ?
- Quelles sont les personnes que j’ai admirées dans ma carrière professionnelle ? Qu’est-ce que j’ai admiré chez elles ?
Il n’y a pas de petites réponses. Chaque élément compte et révèle quelque chose chez toi : une compétence que tu peux transférer d’une tâche à une autre, une force sur laquelle tu peux t’appuyer quand tu en as besoin.
Bien sûr, tes compétences transverses ne permettent pas, à elles seules, de réussir une reconversion professionnelle sans se former aux besoins de la profession.
Mais elles permettent au moins de se connaître et de savoir sur quoi t’appuyer en cas de changement et évoluer professionnellement.
Mon expérience : du FLE à l’accompagnement
De mon côté, c’est ce que j’ai entrepris. J’ai pris le temps d’identifier ce que j’aimais dans mon métier de formatrice FLE, sur mes forces et ce que je pouvais réutiliser pour aider les autres. Plusieurs éléments en sont ressortis, dont l’accompagnement, la communication et le besoin de reconnexion à soi et aux autres.
Et toi, quelles sont les forces sur lesquelles tu peux appuyer pour faire évoluer ton projet ?
Anne-Sophie Kersaho
Accompagnante en transition professionnelle et formatrice de formateurs
